April 6th 2022
Während viele die Rolle der Personalabteilung in Unternehmen hervorheben, wird oft nicht genug über HR-Analytik gesprochen. Warum müssen sich Unternehmen auf ihre HR-Datenanalyse konzentrieren, um erfolgreich zu sein?
Mit Hilfe der Datenanalyse lässt sich sowohl die Leistung des einzelnen Mitarbeiters als auch die des Unternehmens verfolgen. Auf organisatorischer Ebene kann sich die Datenanalyse stark auf das Endergebnis des Unternehmens auswirken. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kann sich zum Beispiel direkt auf den Erfolg eines Unternehmens auswirken.
Die Datenanalyse kann auch dazu beitragen, eine bestimmte Abteilung zu ermitteln, deren Fluktuation deutlich höher ist als die der anderen. Wir können auch herausfinden, ob mehrere Mitarbeiter in derselben Abteilung Schwierigkeiten oder Probleme haben. Wenn das der Fall ist, liegt es möglicherweise nicht am einzelnen Mitarbeiter, und die Personalabteilung und das Führungsteam müssen sich mit dieser Abteilung befassen, um die Probleme zu lösen.
Mit Hilfe von Daten können Unternehmen genau feststellen, wo ein Mitarbeiter Probleme hat, und dem Mitarbeiter helfen, bevor es zu spät ist. Dies kann sich auch auf das Budget und die Ressourcen eines Unternehmens für Schulung und Einarbeitung auswirken.
Mit der Möglichkeit, Daten zu sammeln und KI-gestützte Tools zu nutzen, verändert sich die Rolle der Personalabteilung und es gibt mehr Möglichkeiten für die Personalabteilung, einen Mehrwert für ein Unternehmen zu schaffen.
Führungskräfte sollten Datenanalysen nutzen, denn sie können dabei helfen, Top-Talente zu entdecken und anzuziehen, die Leistung des Einzelnen und des gesamten Unternehmens zu verfolgen und das Wachstum der Mitarbeiter vorherzusagen, was wiederum zu einem gesünderen Endergebnis beitragen kann.
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