MITARBEITER ENTWICKLUNG

Seminare und Workshops für Gruppen und Teams

Wollen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter erkennen, steigern und optimal nutzen und deren langfristige Karriereentwicklung im Unternehmen begleiten?

Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren, können eine höhere Rendite erzielen
wenn die Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Wir beraten Sie gerne bei der Suche nach den richtigen Maßnahmen für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen Ihres Unternehmens und begleiten Sie bei der Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien.

KOMMUNIKATION UND KONFLIKTMANAGEMENT

Wir bieten Ihnen Unterstützung und Beratung in EQ-TRAIN® Seminaren und Workshops, die individuell auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmt werden können.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Gesprächspartner genau versteht, was Sie sagen wollen.

In diesem Seminar lernen Sie, sich selbst und andere positiv zu beeinflussen und Konflikte von vornherein zu beseitigen, indem Sie sich der Verhaltenspräferenzen und Motive Ihrer Kollegen, Führungskräfte und Kunden bewusst werden und sich darauf einstellen.

– Sender-Empfänger-Prinzip
– Körpersprache, Stimme, Inhalt
– Grundlagen der Kommunikation
– mein Konfliktverhalten
– Konfliktverlauf – Eskalationsstufen
– Lösungsmöglichkeiten
– Kommunikationsmodelle
– Feedback-Regeln

INSIGHTS MDI Potenzial- und Motivationsanalyse – INSIGHTS MDI® umfasst verschiedene Management Development Instrumente (MDI) zur Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterpotenzialen. Die verschiedenen Instrumente geben einen Einblick in das Wertegefüge, beleuchten die ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären das Verhalten von Menschen. Die Talent Insights Basic beinhalten neben Verhaltenspräferenzen auch Informationen zu Motiven und Werten.

Sie gewinnen neue Erkenntnisse über Ihren bevorzugten Kommunikationsstil und Ihre Wirkung auf andere Diese Selbsterkenntnis führt zu einer höheren Beziehungskompetenz.
Sie haben u. a. eine größere Sensibilität für das Verhalten und die Motive von Kommunikationspartnern wie Mitarbeitern, Kollegen und Kunden und kommunizieren besser, um Konflikte zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu sichern.

MITARBEITERPOTENZIALE IDENTIFIZIEREN UND OPTIMIEREN

In Zeiten von Kostensenkungen und Produktivitätsproblemen stellen sich die Unternehmen die Frage: „Wie können wir die vorhandenen Mitarbeiter optimal nutzen?“

Die Gallup-Studien bestätigen, dass weniger als 15 % der Mitarbeiter eine starke emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber haben und rund 80 % der Mitarbeiter in großen Unternehmen bestätigen, dass sie ihr Potenzial im Arbeitsalltag nicht nutzen können.

Dieses toolgestützte Seminar zeigt neue Wege und Lösungen für die Personalauswahl und die strategische Personalentwicklung auf.

– Verstehen der INSIGHTS MDI Potenzial- und Motivationsanalysen, die ideal für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern sind
– Lernen Sie, die ASSESS Kompetenzentwicklungsberichte zu interpretieren, die sich ideal für die Entwicklung von Führungskräften auf allen Hierarchieebenen eignen.
– Sie verstehen die Methoden zur Entwicklung von hochwertigen Arbeitsplatzanalysen
– Lernen Sie, hochwertige Kompetenzmodelle für die Entwicklung zu liefern

Diese Maßnahme basiert auf modernen und effizienten Methoden und Expertensystemen. Im „Selbstversuch“ lernen die Teilnehmer verschiedene Entwicklungstools wie INSIGHTS MDI, ASSESS kennen und erproben verschiedene Methoden zur Entwicklung von hochwertigen Arbeitsplatzanalysen und Kompetenzmodellen.

Sie erkennen, wie die Anforderungen an einen Stelleninhaber im Hinblick auf seine Persönlichkeit, seine Motive und ggf. seine Führungsqualitäten klar definiert und erfasst werden.

Über- und Unterforderungen werden vermieden und die optimale Passung zwischen Arbeitsplatz/Position und Person hergestellt, was die Fluktuation reduziert und die Produktivität und Arbeitszufriedenheit erhöht

TEAMENTWICKLUNG MIT INSIGHTS MDI®

Leistungsstarke Teams verschaffen Unternehmen einen Vorteil gegenüber ihren Konkurrenten. Es ist jedoch selten, dass ein Team seine maximale Leistung erbringt. INSIGHTS MDI® stützt sich auf eine Persönlichkeitsanalyse, um Teams dabei zu helfen, drei interne Dynamiken zu erkennen und zu verstehen: Stärken und Schwächen des Teams, potenzielle Stresspunkte im Team, Teamkultur und gemeinsame Werte.

Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, ihre potenziellen blinden Flecken oder Entgleisungen zu erkennen und einen Plan für Veränderungen zu erstellen, die die Teamleistung verbessern.

– Teamsituation und -anordnung
– Persönliche Einschätzung der Position aller Teammitglieder
– Grundlagen der Kommunikation
– Gegenseitige Wertschätzung, Fairplay und Vertrauen
– Konflikte vorbeugen, managen und optimal lösen
– Kommunikation im Team
– Dynamik im Team
– Individueller Beitrag zum Teamerfolg
– Feedback-Regeln, Lob und Anerkennung

Diese Maßnahme basiert auf modernen und leistungsfähigen Tools von INSIGHTS MDI, mit denen sowohl persönliche Präferenzen als auch die Teamkonstellation in Bezug auf Persönlichkeit und Motivation transparent gemacht werden.
Verwendete Analysetools: INSIGHTS MDI Potenzial- und Motivationsanalyse.

Die Teilnehmer lernen, sich selbst und die anderen Teammitglieder besser zu verstehen, sowohl im Hinblick auf ihre individuellen Stärken und Schwächen als auch im Hinblick darauf, was jeder Einzelne zum Teamerfolg beitragen kann.

Nach dem Workshop sind sie in der Lage, potenzielle Konflikte zu erkennen und zu beseitigen und ihre Präferenzen besser mit denen der anderen Teammitglieder in Einklang zu bringen. Auf diese Weise entstehen eine viel bessere Kommunikation, Harmonie, Effizienz und Teamdynamik.

SALES INTELLIGENCE MIT INSIGHTS MDI®

Etwa 90 % unseres Erfolgs resultieren aus unseren Beziehungen zu anderen Menschen. Verkaufen wird heute im Wesentlichen von der Persönlichkeit des Verkäufers, der Persönlichkeit des Kunden, ihrer Beziehung zueinander und dem Produkt geprägt. Abhängig von seiner Persönlichkeit hat jeder Verkäufer seine Stärken und Schwächen. Diese gilt es zu erkennen und zu nutzen.

In diesem Seminar lernen die Teilnehmer die Wirkung ihrer eigenen Persönlichkeit kennen und werden sich ihrer Wirkung auf andere bewusst. Sie erkennen die Bedürfnisse anderer leichter und strahlen mehr Sicherheit, Ruhe und Überzeugungskraft aus. Die Teilnehmer gewinnen die Fähigkeit, ihren Verkaufsprozess optimal auf den jeweiligen Kunden abzustimmen.

– Was sind die Erfolgsfaktoren von Spitzenverkäufern?
– Wer bin ich und wie wirke ich auf andere?
– Grundlagen der Beziehungsfähigkeit
– Topologisch richtige Kommunikation – Körpersprache, Sprache, Stimme und Inhalt
– Kunden kommunizieren anders als Verkäufer / Aktives Zuhören
– Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor
– Finden Sie die Bedürfnisse Ihres Gesprächspartners
– Beherrschen des Verkaufsprozesses

Analyse der Persönlichkeit und der Verkaufsstrategie mit INSIGHTS MDI, theoretische Grundlagen der Typologie, Fallstudien, Gruppenarbeiten, Übungen, Rollenspiele.

Die Teilnehmer werden zu Beziehungsmanagern und wissen, wie sie jeden Kunden „erreichen“ können. Sie lernen, mit anderen Menschen auf eine Art und Weise umzugehen, die ihrem Persönlichkeitstyp entspricht.

IMPRINT

EQ-TRAIN® is an affiliated brand. The affiliated companies act independently and legally autonomous in business transactions and act in their own name and on their own account. The mutual claiming of receivables is open. It is expressly pointed out that this is not a civil law partnership.
Legal and/or tax advice is not connected with our offer. For specific advice, please contact a tax advisor and / or lawyer.

GERMAN: EQ-TRAIN® ist eine Verbundmarke. Die angeschlossenen Firmen treten im Geschäftsverkehr selbständig und rechtlich unabhängig voneinander auf und handeln im eigenen Namen und auf eigene Rechnung. Die gegenseitige Inanspruchnahme von Forderungen ist aufgeschlossen. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass es sich um keine Gesellschaft bürgerlichen Rechts handelt.
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