Führungskompetenz heute
Können wir uns auf vergangene Geschehnisse beruhen, um Entscheidungen für die Zukunft zu treffen?
Was sind also die Leitprinzipien für die Führungskräfte von heute? Interessanterweise waren damals Geschehnisse aus der Vergangenheit in der Regel ein guter Gradmesser für den zukünftigen Erfolg. Aber es waren noch Zeiten, in denen der Wandel viel langsamer vonstatten ging.
Das ist jetzt anders. Die Welt von heute ist geprägt von technologischen und wirtschaftlichen Innovationen und den damit verbundenen Umwälzungen. Da der Wandel eine Konstante in allen Geschäftsbereichen ist, hat sich die Qualität der Unternehmensführung weiterentwickelt, um flexibler und anpassungsfähiger zu werden.
Einer der bemerkenswertesten Bereiche, in denen sich der Führungsstil verändert hat, ist der Prozess der Entscheidungsfindung. Während in der Vergangenheit die meisten Entscheidungen von der obersten Führungsebene getroffen wurden und die Mitarbeiter kaum oder gar nicht konsultiert wurden, ist der Beitrag der Mitarbeiter heute oft integraler Bestandteil der Entscheidungsfindung, wobei die Einbeziehung der Mitarbeiter ein wichtiger Grundsatz des Personalmanagements ist.
Moderne Führung stützt sich auf das Prinzip der Befähigung anderer, was einen großen Unterschied zu den vergangenen Jahrzehnten darstellt, als man davon ausging, dass die meisten Mitarbeiter nicht selbst denken konnten oder sollten und eine Führungskraft demzufolge mit mehr Intellekt und Verständnis benötigten. Moderne Führungskräfte von heute erkennen das Potenzial der Mitarbeiter und stellen ihnen alle Ressourcen zur Verfügung, damit sie ihre Stärken nutzen können, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Führungskräfte sind heute aktive Teilnehmer. Ihre Aufgaben bestehen nicht nur um zu delegieren, sondern Sie müssen zusätzliche Aufgaben wie Schulung und Mentoring übernehmen, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern und ihre Teams bei wichtigen Projekten anzuleiten. In Anbetracht der zunehmenden globalen Veränderungen in der Geschäftswelt, wird sich auch die Vorstellung von effektiver Führung weiterentwickeln. Daher ist die Investition in die Entwicklung Ihrer eigenen Führungsfähigkeiten und Ihres Verständnisses von Organisationsentwicklung ein wichtiger Bestandteil, um Ihre unternehmerische Laufbahn zu beschleunigen.
Wenn Sie auf der Suche nach Programmen zur Entwicklung von Führungsqualitäten für sich selbst oder nach Ad-hoc-Workshops sind, können Sie sich mit dem Team von N&P Business Consulting unter info@np-connect.de in Verbindung setzen oder hier eine Nachricht hinterlassen.
